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EMPRA GROUP

Wie funktioniert EMPRA?

Transparent, konform und schnell. Für Kandidaten, Arbeitgeber und Partner.

01

Arbeitskräfteüberlassung

Überlassung ist ein Modell, bei dem EMPRA formaler Arbeitgeber der Arbeitskraft wird, während die Arbeitskraft physisch bei Ihnen (dem Einsatzbetrieb) arbeitet. Sie steuern die Arbeitsaufgaben — EMPRA kümmert sich um alles andere.

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Wer ist der Arbeitgeber?

EMPRA (für die EU) oder EMPRA (für BiH). Wir zahlen den Lohn, führen die Beiträge ab und kümmern uns um alle gesetzlichen Pflichten.

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Was macht EMPRA?

Auswahl und Verifizierung von Kandidaten, Einholung von Genehmigungen, ZKO/Zoll-Meldungen, A1-Formular, DSGVO-Schutz, Engagement-Verfolgung, Inkasso und Rechnungsstellung.

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Was bekommen Sie?

Ziel: schnelle Lieferung der ersten relevanten Profile — wenn Kandidaten verfügbar und die Bedingungen klar definiert sind. Kein Verwaltungsaufwand. 90-Tage-Ersatzoption. Zahlung ausschließlich nach Realisierung.

Wie sieht das Schritt für Schritt aus?

1
Sie senden eine Anfrage

Füllen Sie das Formular /za-poslodavce mit Stellenbeschreibung, Anzahl der Arbeitskräfte, Lohn und Bedingungen aus.

2
EMPRA sucht einen Kandidaten

Ziel ist es, die ersten relevanten anonymen Profile schnell zu senden, wenn Kandidaten verfügbar und die Anforderungen klar definiert sind. Sie wählen — ohne Verpflichtungen.

3
Der Kandidat bestätigt die Bedingungen

Die Arbeitskraft bestätigt ausdrücklich, dass sie alle Arbeitsbedingungen gelesen hat und akzeptiert (MT-35).

4
Vertragsunterzeichnung

UU-001 + Anhang A — digitale Unterschrift. EMPRA bereitet alle Genehmigungen vor.

5
Die Arbeitskraft kommt an

EMPRA erledigt alle notwendigen Meldungen und Verfahren (ZKO, A1, Zoll). Sie empfangen die Arbeitskraft.

6
Das Engagement läuft

Zeiterfassung. Rechnung nach geleisteten Stunden.

02

Arbeitsvermittlung

Bei der Vermittlung findet EMPRA einen Kandidaten, der direkt bei Ihnen angestellt wird. EMPRA berechnet eine Gebühr bei erfolgreicher Einstellung — keine laufenden Kosten.

Gebührenmodell (R1 + R2)

R1 — Bei Anstellung

Ein Teil der Gebühr wird bei Unterzeichnung des Arbeitsvertrags des Kandidaten gezahlt (z. B. 50% der Gesamtgebühr).

R2 — Tag 90

Der restliche Teil wird am 90. Tag nach Arbeitsbeginn gezahlt. Wenn der Kandidat früher geht — kostenloser Ersatz.

✅ 90-Tage-Ersatzoption

Wenn die Arbeitskraft innerhalb der ersten 90 Tage ohne eigenes Verschulden ausscheidet — organisieren wir vertragsgemäß einen Ersatz ohne zusätzliche Kosten.

03

Studentenservice

Ein spezielles Modell für Studenten bis 26 Jahre in Kroatien. Die besondere steuerliche Behandlung bringt deutlich niedrigere Kosten für den Arbeitgeber.

Für den Arbeitgeber

  • Beiträge ~10% vs. 40%+ für Festangestellte
  • Flexibler Zeitplan ohne Verpflichtung
  • Keine Mindestarbeitszeit
  • EMPRA koordiniert den Papierkram

Für den Studenten

  • Reguläre Arbeit mit Studentenstatus
  • Der Lohn wird per Überweisung gezahlt
  • Erfahrung für den Lebenslauf
  • Unterstützung durch einen EMPRA-Koordinator

04

Partnerprogramm

Partnerschaft über ein vertraglich geregeltes Kooperationsmodell. Vier Stufen — keine Verpflichtungen bis Stufe N3.

N1

Empfehlung

Privatperson

Kooperationsbedingungen gemäß gesondertem Vertrag

Kein Vertrag

N2

Partner

Freelance HR

Gebühr gemäß abgeschlossenem Vertrag

UPS-001

N3

Agentur

HR-Agentur

Umfang und Rechte des Partners gemäß Vertrag

UPA-001

N4

Exklusiv

Etabliertes Unternehmen

Strategische Zusammenarbeit gemäß Handelsvertrag

UEP-001

05

Häufig gestellte Fragen

Ist alles ordnungsgemäß? +
Ja. EMPRA ist ein registriertes EU-Unternehmen in Kroatien. EMPRA ist in BiH registriert. Alle Genehmigungen (ZKO, A1, Zoll, RWR-Karte) übernehmen wir. Die Löhne entsprechen dem Kollektivvertrag des Ziellandes.
Wer ist der formale Arbeitgeber bei der Arbeitnehmerüberlassung? +
EMPRA ist der formale Arbeitgeber. Wir zahlen den Lohn, verwalten Rente, Krankenversicherung und alle gesetzlichen Pflichten. Sie steuern nur die Arbeitsaufgaben.
Wie schnell erhalte ich Kandidaten? +
Unser Ziel ist es, die ersten relevanten anonymen Profile schnell nach Bestätigung der Anfrage zu senden, wenn Kandidaten verfügbar und die Bedingungen klar definiert sind. Die physische Ankunft der Arbeitskraft hängt vom Genehmigungstyp ab (EU-Arbeitskräfte schneller, Nicht-EU 4–12 Wochen).
Was, wenn ein Kandidat nicht geeignet ist? +
90-Tage-Ersatzoption. Wenn das Engagement innerhalb der ersten 90 Tage ohne Verschulden der Arbeitskraft endet — organisieren wir vertragsgemäß einen Ersatz ohne zusätzliche Kosten.
Wie wird der Lohn ausgezahlt? +
Die Zahlungsdaten werden im Angebot, Vertrag oder in der Rechnung angegeben.
Kann ich als Arbeitgeber den Kandidaten direkt anstellen? +
Im Vermittlungsmodell — ja, das ist das Ziel. Im Überlassungsmodell — direkte Anstellung ist ohne schriftliche Zustimmung von EMPRA untersagt, gegen eine vertragliche Gebühr.
FAQ

Häufig gestellte Fragen

Wie funktioniert EMPRA, Schritt für Schritt?
Sie registrieren sich und erstellen einen Workforce Passport, EMPRA prüft Ihre Dokumente, führt Sie mit einem Arbeitgeber zusammen und unterstützt einen ordentlichen Vertrag und Einsatz.
Ist EMPRA für Arbeitskräfte kostenlos?
Ja — für Arbeitskräfte ist der Prozess kostenlos; es gilt das Employer-Pays-Prinzip. Konkrete Bedingungen bestätigt der Operator vor dem Einsatz.
In welchen Ländern kann ich über EMPRA arbeiten?
EMPRA ist für Slowenien, Österreich und Deutschland tätig und exklusiver Partner für Kroatien.
Hilft EMPRA über die Jobsuche hinaus?
Ja — EMPRA unterstützt Umzug, Unterkunft, Sprache, Dokumente und Orientierung, damit das Einleben in einer neuen Umgebung leichter fällt.

Bereit für den nächsten Schritt?

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